BRANDOR je specijalizirana agencija za kreiranje imena poduzeća i proizvoda, kreiranje vizualnog identiteta te izradu brend strategija koje daju rezultate.

adresa: Zagrebačka 89, 42000 Varaždin
telefon: (+385) 95.1971.478
mail: office@brandor.agency

Brend priča

lojalni kupci

Kako izgraditi bazu lojalnih kupaca i klijenata?

Krenimo s jednim pitanjem. Sjednite i razmislite: postoji li neki brend kojem se uvijek vraćate, od kojeg stalno kupujete i kojem vjerujete? Ako je odgovor da, to znači da ste vi lojalan kupac nekog brenda, ali i da je taj brend obavio odličan posao s brendiranjem. Sad možemo dalje razjašnjavati čitavu temu. Što je lojalnost kupaca? Lojalnost kupaca je zapravo emocionalna veza između kupca i brenda. Zašto emocionalna? Zato što su jedino osjećaji u srcima kupaca, inače rezultat...

marketing i brendiranje

Marketing ili brendiranje – čemu i zašto dati prednost u teškim vremenima?

Marketing ili brendiranje, dva termina koja se u poslovnim krugovima zamjenjuju češće nego čarape u ormaru. Ne dajte se zavarati – marketing i brendiranje su međusobno povezani i savršeno se nadopunjuju, no značenje im je različito i primjenjujemo ih u različitim situacijama. A sad, kad nam je na pomolu nova recesija, razlika između njih nikad nije bila važnija. Zašto? O čemu pričamo? Kakve veze sad recesija ima sa svime? Idemo ispočetka. Pojašnjenje prvo: brendiranje Slavek je oduvijek jako,...

marketinške-kampanje

Tvrtke koje su rekle “adios” klasičnim marketinškim kampanjama

Koliko ste, na skali od 1 do trbuh nakon ručka kod bake, siti onih klasičnih reklama prepunih floskula u stilu „najfinija hrana“, „najveća sniženja“, „mi imamo odgovor na ono što vas muči“? Zar ima još netko tko vjeruje u njih? Zašto onda one još uvijek postoje? Zato što je to „siguran“ marketing, onaj koji ne predstavlja opasnost od kritika, onaj koji neće izazivati publiku ili lavinu reakcija u medijima. No, je li dovoljan takav marketing danas, kad...

employer-branding

Employer branding: zauzmite tron među poslodavcima

Koliko pripadnika starijih generacija znate koji su ostali čitav život na jednom poslu, iako im tamo situacija nije bila bajna? Možda su svakodnevno proživljavali enormne količine stresa, no plaća je bila solidna pa ajde, to je najbitnije. A sad, koliko pripadnika mlađih generacija znate koji čine to isto? Prosječan tridesetogodišnjak vjerojatno je promijenio barem jedan posao u svom životu zato što su mu drugdje ponudili neke bolje uvjete. Upravo tu dolazimo do razloga zašto je...

Brandor